古人云：人生有尺，做人有度。所謂的“尺度”，看似是個(gè)測(cè)量單位，實(shí)則卻從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度反映了一個(gè)道理，即：凡事皆有代價(jià)。代價(jià)，也是成本，但它不僅僅指金錢。這世界永遠(yuǎn)沒有免費(fèi)的午餐。如果有人愿意為你提供免費(fèi)的服務(wù)，放心，他的客戶不是你，而你只是他的產(chǎn)品。好比我上學(xué)的時(shí)候有個(gè)困惑，好奇為什么校門口前的酒吧動(dòng)不動(dòng)就搞什么“Lady’sNight”，只知道每逢活動(dòng)日，總有一幫豺狼餓虎蜂擁而至后來我才明白，那時(shí)

情緒就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。1.如果你的心是亂的，你看這個(gè)世上，也就是亂的。你想的越多，遇到的麻煩就會(huì)越多；什么都不想，反倒一點(diǎn)麻煩沒有。你怕的越多，欺負(fù)你的人就越多；什么都不怕了，反倒沒人敢欺負(fù)你。你人品好，別人就來占你的便宜。你橫一點(diǎn)，反倒都來討好你。所以，別一味退讓，當(dāng)受到委屈時(shí)，你要勇敢地說不。能讓你笑著面對(duì)的，就是最好的生活。2.不要對(duì)愛你的人太過于刻薄。一輩子真正對(duì)你好的人也

我們通常喜歡去衡量一個(gè)人是否具有管理能力，那到底怎么樣才可以稱得上有管理能力呢？下面總結(jié)出6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)供大家參考！undefined一、溝通協(xié)調(diào)能力有一句話大家可能聽過：作為企業(yè)的高管，注重的往往是概念能力；作為企業(yè)的中層，關(guān)注的往往是交際能力；而基層，大多人關(guān)心的是應(yīng)用能力。因而，如果想進(jìn)入管理層，就應(yīng)該從交際能力入手，這所謂交際能力，其實(shí)就是溝通協(xié)調(diào)能力。作為管理者，其實(shí)就是通過被管理者來達(dá)到工作

從前有一頭獅子，它是百獸之王，管轄著整片森林里的動(dòng)物。獅子懂得恩威并行，能維護(hù)弱小動(dòng)物的利益，也有壓制強(qiáng)者的能力，在他的管理下，森林的秩序井井有條?？蓵r(shí)間久了，有些動(dòng)物心里不平衡，就想：憑什么只有獅子能當(dāng)百獸之王，如果換成我們來管這片森林，也一樣可以勝任。于是他們?nèi)フ疑系劾碚?，說這樣不公平，應(yīng)該讓每種動(dòng)物輪流來管理森林，這樣才能選出最好的百獸之王。上帝沉思了片刻，意味深長地點(diǎn)了點(diǎn)頭。很快，獅子讓出

生活像一架蹺蹺板，一頭是脾氣，一頭是福氣，脾氣越大福氣越少，脾氣越小福氣越大。收得住脾氣，才能留得住福氣。《菜根譚》中說“不宜暴怒，不宜輕棄”，好脾氣是一個(gè)人在社交中的最佳著裝，也是一個(gè)人一生的財(cái)富。1、沒本事的人往往脾氣大一個(gè)有內(nèi)涵有本事的人，往往眼界也較開闊，明白天外有天人外有人，對(duì)待他人也能保持平和謙虛的心。一個(gè)有本事的人，在遇到問題時(shí)首先會(huì)去解決問題，而不是靠發(fā)脾氣轉(zhuǎn)移注意力。反而沒有真本